Typologie du harcèlement

Le harcélement individuel: (ce type de personnalité utilise la loi à des fin personnelles) Il est pratiqué par une personnalité obsessionnelle, perverse narcissique,ou porteuse d'une pathologie du caractère. Il est intentionnel,vise à humilier,détruire l'autre et à valoriser son pouvoir social ou personnel.
L'instrumentalisation des individus et des instances par ces personnalités retarde ou rend impossible la reconnaissance des agissements délictueux,tant leurs procédés peuvent etre hostiles,subtiles et redoutablement efficaces,surtout face à des individus fortement investis dans leur métier.
Le harcélement institutionnel "participe d'une stratégie de gestion de l'enssemble du personnel" selon l'avis du conseil économique et social: Il peut prendre 2 formes: - L'une relevant de pratiques managériales impliquant la désorganisation du lien social touchant l'enssemble du personnel, portant atteinte à la dignité des personnes et qui ont pour effet de dégrader les conditions de travail(management par le stress, par la peur) - l'autre visant à exclure les personnels dont l'age,l'etat de santé, le niveau de formation ne correspondent plus aux nécessités de service et à leurs missions d'intéret généal.
Le harcélement transversal ou horizontal: (les pratiques de harcélement moral collectif aménent à réinterroger l'organisation du travail et les relations socioprofessionnelles) Il s'exerce entre personnels,sans rapport hiérarchique.
Il reléve d'une dynamique collective ou se déploient des comportements contraires aux droits fondamentaux de la personne humaine dans une relation de travail.
Dans cette situation,le harcelé est fréquement celui qui ne participe pas au déni collectif des critéres de qualité du travail effectué (critére de sécurité,bonnes pratiques et régles de métiers).

Le Conseil Economique et Social considère que la réflection sur le harcélement moral ne peut etre déconnectée "de celle du pouvoir sur le lieu de travail,et pls profondément de l' organisation du travail lui méme".
(Etudes du Conseil Economique et Social-Travail,violences et environnement.Avis adopté en novembre 1999.Rapporteur Michel Debout.Le Harcélement Moral au travail.avis adopté en avril 2001.Rapporteur Michel Debout.